招聘小程序适合哪些企业单位？
　　招聘小程序适用于人才公司、猎头公司、垂直类招聘、招聘人才市场等企业，为用户解决找工作的难题，解决企业缺乏人才的状况。

　　招聘小程序系统开发有什么功能方案？
　　1、首页可自定义
　　通过精细化的分类，区分工作类型，如高薪工作、校园招聘等。根据职位、薪资、福利筛选、区域进行细致化筛选工作。通过人性化的筛选方式，让用户更快速找到符合自己需求的工作。
　　2、职位列表详情
　　以列表的形式展示各工种，详细的职位详情，让用户更清晰了解企业需求说明，可收藏职位，投递简历。用户可查看职位的企业详情，如发现有问题可“举报”企业，起到对企业进行监管的作用。
　　3、创建简历
　　用户可创建自己的简历，填写好基本信息后，添加多个工作经历和教育经历，企业在匹配需求人才时，能更快更有效地找到符合条件的人才。
　　4、个人中心
　　可通过个人中心，查看我的简历情况，我的收藏、投递箱的情况，用户要发布职位，需企业申请，审核通过后，可发布职位、企业管理，以及查看投递信息。
　　5、企业审核
　　企业申请提交成功，平台审核通过后，企业即可获得免费试用N天，过后需续费才能正常创建职位并发布职位需求。
　　6、职位发布
　　发布职位时，填写详细的需求职位信息，为企业提供精细化的行业选择、福利待遇等多样化需求条件，详细地展示企业的职位信息。同时，也让用户针对职位需求精准投递简历。

　　广东锋火招聘小程序开发简介
 

　　用户端

　　会员登录/注册

　　附近工作/附近兼职

　　职位展示/职位搜索/职位收藏

　　简历创建/简历投递/刷新简历

　　职位咨询/消息中心

　　面试通知

　　个人中心
 

　　企业端

　　企业注册/登录/企业信息编辑

　　职位发布/发布兼职/发布任务

　　简历筛选/查收简历/邀请面试
 

　　招聘小程序解决方案

　　招聘渠道--渠道众多，范围分散，难以聚合

　　HR初筛--多渠道简历筛选需跳转各平台筛选，重复性工作量大

　　HR简历存储--电脑本地存档，难以分类，后期搜索简历难度高，难复用

　　简历派发--通过微信发送，面试官需要每份点击查看，工作量大

　　安排面试--花费大量时间协调沟通面试时间

　　发OFFER--offer审批需要走OA或者线下流程，审批跨平台或流程慢
 

　　招聘小程序使用价值

　　提高内推效率

　　提高管理效率

　　提高人事效率

　　提升信息传播速度

　　提升招聘成功率

　　宣传品牌信息
 

　　招聘小程序行业优势
 

　　市场空间大

　　刚需产品

　　所有权独立
 

　　盈利模式多

　　业务范围大

　　无需技术
 

　　灵活用工

　　降低企业用工成本

　　有技能的人可发挥所长
 

　　求职招聘

　　互联网招聘模式

　　求职招聘运营平台
 

　　内推招聘

　　完善公司内推制度

　　提升内推招聘效率
 

　　招聘小程序行业分类
 

　　泛平台模式

　　包含多个行业

　　针对广泛用户

　　多个行业用人企业

　　各行各业求职者
 

　　垂直行业模式

　　针对某一特定行业招聘

　　科技行业/互联网行业等

　　同领域的职位信息

　　供求信息更加专业清晰、有深度
 

　　求职招聘小程序主要功能

　　职位列表（找工作）

　　简历列表（人才库）

　　企业会员中心

　　个人会员中心

　　沟通模块/消息提醒

　　发布职位（全职+兼职）

　　查看已投递简历

　　搜索简历/查看简历/发送面试邀请

　　处理应聘申请/邀请面试

　　发布简历/编辑简历/刷新简历

　　搜索职位/查看职位

　　投递职位申请

　　职位管理

　　数据分析

　　简历管理

　　用户管理
 

　　求职招聘类小程序开发多种盈利模式

　　入驻/服务年费--企业入驻需要费用

　　广告位招商--平台轮播图等显眼位置设置广告位出租

　　增值服务--企业职位刷新、职位置顶

　　组织开办线下招聘会--借助平台流量，举办线下招聘会，收取展位费

　　开办人才技能培训活动--依托平台流量，联合培训机构搞活动，收取报名提成